エゴを薄めて働く。
Kijiは年上部下になることが多いです。
そこで気をつけているのがこちら。
- 上司/チームリーダーの業務指示にすぐ動く
- 困っていること、やって欲しいことを上司にたずねる
- エラーが起きたら具体的な再発防止策を伝える
僕にプライドなんてありません。
過去の経験で失敗するかもと思っても、業務指示なら素直に従います。
やってみて結果を確かめたいですから。
また、上司から相談される部下を目指しています。
ちなみにKijiは上司に相談することは稀で、確認することが圧倒的に多い。
エラーが起きても仕組みを変える勇気がない上司。
気を遣いすぎて、年上部下に指示できない上司がいます。
そこでKijiは具体的な改善策を上司に提案します。もちろん僕も手足を動かすと協力する意思も伝える。
ですが上司は勇気がない。ことは変わらずエラーを繰り返すのです。近くで見ていて正直つらい。
そんな感じで、若い上司やリーダーを支援する日々です。足りないかもしれないけど、時間が許す限り手足を動かします。
スキルアップ個人レッスン エンジニア きぢ
プライドを捨ててみましょう。
