他人が見ているセカイを見てみる
目的を話し仕事の締切りを伝えても、メンバーは動きづらい。 人材育成は思うように進みません。逆を言うと、次のアクションに進む人は売上や集客に貢献できるはず。 組織や事業部の目的を理解し、指示を忠実に実行する チームリーダー...
目的を話し仕事の締切りを伝えても、メンバーは動きづらい。 人材育成は思うように進みません。逆を言うと、次のアクションに進む人は売上や集客に貢献できるはず。 組織や事業部の目的を理解し、指示を忠実に実行する チームリーダー...
90歳と一緒に議決権の行使をオンラインで行った。 時代の流れを受け入れて、オンライン手続きをしている高齢の経営者が格好良い。 株主総会の議決権行使を郵便ではなくオンラインで行った 株主優待の商品をオンラインで手続きした ...
やる気よりやり切る覚悟を確かめる。 Kijiは過去、就職面接などで『やる気』をアピールしたことがありません。話しても意味がないと思っていたから。 その代わりに次のことをしていました。 今取り組んでいること勉強していること...
モヤモヤして気持ちがすっきりしないのは行動不足が原因。 Kijiがモヤモヤすることは稀です。 解決するために行動することばかりだから。 仕事でチームメンバーがモヤモヤしているのはよく見かけます。そして助け方がこちら。
わかりやすい説明を求めず、わからない部分を質問する。 やさしい言葉でわかりやすい説明をしてもらうと本質から遠ざかることに気づきました。 なのでKijiは次のようにしています。 理解するまで何度でも読む。 自分の理解度が何...
手続きの工程が多く、慣れないカタカナを理解できず面倒くさくなる。 窓口へ行かず自宅で手続きできるメリットがあるので、マイナンバーカードを使って手続きしたい。 ところがお年寄りはスマホを持っていても操作に戸惑うのがわかりま...