ピンチのとき、大混乱のとき、
「ここ一番の強さに!」のドリンクを飲んで
解決したら、どれだけホッとするだろうか。
弱いチームに、ひとりの監督が就任したことで
選手がまとまり、強くなるチームがあります。
それだけ組織をまとめるひとのチカラは重要で、その組織をかげで支えるひとたちは欠かせません。
監督は、チームの雰囲気を感じ、選手一人ひとりを観察し、一対一で会話します。
何が問題なのか見抜き、何を真っ先にすべきか分かる。
そして、権限を最大限に使って、仕組みを変えます。
することよりも、しないことをおしえる。
ひとの心理は不思議なもので、「しなさい」と言われると、抵抗したくなる。
「してはいけないこと」だけ言われると、気がラクになる。
僕もいつか、チームや組織をまとめるかもしれない。
そのときのために、今、準備しておこう。
