単純作業が好きなメンバーに、どうやって「考える仕事」を好きになってもらうか。
新たな挑戦が始まった。
単純作業は生成AIにしてもらうので、これからは自ら考えて仕事を進めるメンバーが必須です。
自己マネジメントする人はもちろん、複数のプロジェクトをマネジメントする人も必要。
Kijiはテクノロジーで業務を効率化/自動化するのが続いています。
Kijiがチームに採用したわけではないので、育てて活躍してもらいます。
ところが、ゼロから考える仕事は好きじゃないと本音が聞けた。単純作業が好き。
僕とまったく逆のタイプなので、求める能力は備わっていないかもしれません。
1カ月後には新たな能力に気づいて、チームの生産性も変わっているに違いない。
人手不足で安易に採用しない。
2018年頃から採用では募集よりスカウトに注力しています。
欠員が出たから人手不足だからという理由で、従業員を募集しません。
その代わり日常的に素質のある方を探します。一緒に働きたい意思を伝えて、必要な技能も正直に話す。
コトリ工房デザイン部のブログをお読みの方は、おわかりですね。
やる気はなくてもOK、経験不足でもOKです。
一緒に仕事したいと思わせる何かがあれば、いい仕事ができると信じています。
スキルアップ個人レッスン エンジニア きぢ
一緒におもしろい仕事をしましょう。
